Praca zdalna (nie) dla każdego Poradnik pracodawcy i pracownika

Czy praca zdalna jest dla każdego? Komu i w jakich okolicznościach przysługuje do niej prawo? W jaki sposób należy złożyć wniosek o pracę zdalną i czy jest to obligatoryjne? Czy pracodawca ma prawo taki wniosek odrzucić? A przede wszystkim, jakie warunki należy spełnić, aby praca zdalna stała się realną możliwością przynoszącą oczekiwane rezultaty i pracownikowi, i pracodawcy?
 
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w wyjątkowym przewodniku, który pomoże rozwiać wszelkie wątpliwości związane ze zmianami w prawie pracy w kontekście świadczenia pracy zdalnej. Jest to zbiór cennych wskazówek dotyczących praw i obowiązków obydwu stron umowy o pracę. Poradnik pokazuje formalnoprawne uwarunkowania wprowadzenia pracy zdalnej, do których zobowiązany jest pracodawca, oraz wynikające z tego finansowe konsekwencje.
 
Autor w przystępny sposób przedstawia treść umowy o pracę oraz zawarte w niej informacje o warunkach zatrudnienia pracownika świadczącego pracę zdalną; omawia sposób wprowadzenia pracy zdalnej jako porozumienia między pracownikiem i pracodawcą; zwraca uwagę na prawo do bycia offline oraz przedstawia rekomendacje dotyczące wypracowania bieżących i okresowych metod raportowania wyników pracy zdalnej.
 
Publikacja ujmuje temat kompleksowo, co czyni ją nieocenionym wsparciem dla kadrowych, menedżerów i pracodawców, a także każdego pracownika, który chce poznać wady i zalety pracy zdalnej oraz związane z nią prawa i obowiązki.
 
Książka została wzbogacona o edytowalne wzory dokumentów niezbędnych do wprowadzenia pracy zdalnej, m.in.: wniosek o pracę zdalną, porozumienie stron zmieniające umowę o pracę w związku ze złożonym wnioskiem o pracę zdalną, oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych.