Płace 2025
płace od a do z w 2025 to uaktualnione i znacznie rozszerzone wydanie bestsellera
wydawnictwa HR Services. Dzięki tej publikacji naliczanie wynagrodzeń będzie dużo prostsze. Stan prawny prezentowanego wydania książki to 10 stycznia 2025 rok.
W książce
autorka Monika Cieślak omawia dokładnie nowości wprowadzone w 2024 i 2025 r. Wyjaśnia komu i jak naliczać i wypłacać wynagrodzenia zachowując zasady obowiązujące od 1 stycznia 2025 r. związane z minimalną stawką godzinową. Przedstawia także nowe zasady odliczania kwoty wolnej od podatku. Prezentuje najnowsze indywidualne interpretacje podatkowe oraz interpretacje ZUS. Podręcznik przedstawia szczegółowo zasady naliczania wynagrodzeń od kwoty brutto do kwoty netto w 2025 r. dla pracowników, dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia i o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz członków zarządów i rad nadzorczych. Dodatkowo szczegółowo omówione są zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe istotne prawidłowego sporządzenia listy płac dla pracowników, w tym kwalifikację do właściwego źródła przychodów świadczeń tj.: prezenty czy premie za polecenie kandydata do pracy.
Płace od A do Z 2025 zawierają:- syntetyczne zestawienie zmian w prawie w naliczaniu wynagrodzeń obowiązujących od 1 stycznia 2025 r. i później w porównaniu z rokiem 2024 oraz zestawienie zmian w wysokości składników wynagrodzenia obowiązujących od 1 stycznia 2025 r., w tym powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem pracownika,
- kalendarz podstawowych obowiązków pracodawcy w 2025 r.,
- szczegółowe omówienie zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia i zasiłków przysługujących pracownikom, jak i ich opodatkowania i oskładkowania,
omówienie podstaw prawnych i mechanizmów naliczania wynagrodzenia z: umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług), umowy o dzieło, powołania na członka zarządu i członka rady nadzorczej, umowy o praktykę absolwencką,
rozszerzony rozdział dotyczący korekt list płac,
- tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia np. oskładkowania i opodatkowania składników wynagrodzenia i benefitów przyznawanych pracownikowi, sfinansowanych ze środków obrotowych i świadczeń socjalnych, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad naliczania zaliczki na podatek z poszczególnych umów,
- pytania i odpowiedzi najczęściej zadawane przez uczestników szkoleń prowadzonych przez autorkę, uwzględniające najnowsze orzecznictwo NSA i SN oraz pisma urzędowe Ministerstwa pracy i Ministerstwa Finansów,
- wyzwania, które czekają pracodawców w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania,
dokonywania potrąceń dla pracownika i zleceniobiorcy,
- wpłat do PPK,
- zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia (w tym premii uznaniowej, dodatku za godziny nadliczbowe czy dodatku za pracę w porze nocnej) w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia.
Płace od A do Z w 2025 w czytelny sposób, na wielu przykładach, przedstawione są zasady prawidłowego naliczania wynagrodzenia od brutto do netto, w tym dokonywania potrąceń, dla pracownika i zleceniobiorcy. Uwzględnione są również zagadnienia rozliczania wpłat do PPK na liście płac. Osobny rozdział jest poświęcony ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
W książce omówione są również zasady naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika: wynagrodzenia za pracę pomniejszonego (np. za chorobę, nieobecność niepłatną), wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłków, wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu siły wyższej i innych obligatoryjnych składników wynagrodzenia. Syntetycznie prezentują zasady uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia tj: premie uznaniowe, dodatki za godziny nadliczbowe czy dodatki za pracę w porze nocnej w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia.
Dużo kwestii w zakresie naliczania wynagrodzeń nie jest jednoznacznie uregulowanych w przepisach prawa pracy. Zagadnienia związane z naliczaniem składników wynagrodzenia tj: wynagrodzenie urlopowe czy chorobowe, opodatkowaniem świadczeń pracowniczych i wyceną świadczeń w naturze rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w fachowej prasie i podczas szkoleń.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. W takich sytuacjach wskazano praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Książka źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych przez autorkę rozwiązań problemów płacowych.
Często w polskiej praktyce, bez zmiany przepisów prawnych, zmienia się stanowisko organów skarbowych czy praktyka kontroli ZUS. Przykładem mogą być zmieniające się interpretacje organów na temat opodatkowania imprez integracyjnych, czy ubezpieczenia NNW w zagranicznej podróży służbowej na przestrzeni ostatnich lat czy praktyka kontroli umów o dzieło przez ZUS, ryczałt samochodowy, autorskie koszty uzyskania czy też reklasyfikacja umów o dzieło i zlecenia przez ZUS. Nadal nie ma jednej odpowiedzi na pytanie czy kwota ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych zawiera czy nie koszt paliwa. Te i inne zagadnienia omawia w prosty i przystępny sposób pozycja Płace od A do Z w 2025.
Książka Płace od A do Z 2025 krok po kroku prezentuje technikę i sposób naliczania wynagrodzeń i płac. Pokazuje metodę wyliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia tj. wynagrodzenie urlopowe, chorobowe, przestojowe w różnych systemach wynagrodzeń (czasowym: miesięcznym, godzinowym, akordowym, prowizyjnym, mieszanym). Omawia rozbieżności i wątpliwości w zakresie naliczania obligatoryjnych składników wynagrodzenia.W kolejnej części publikacji autorka omawia sposób wyliczania wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umów cywilno-prawnych tj. umowy o dzieło, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, umowy o praktykę absolwencką, powołania, po czym przechodzi do bardzo dokładnego omówienia kwestii związanych z opodatkowaniem i oskładkowaniem różnych składników wynagrodzenia. Przedstawia i wyjaśnia wszystkie niuanse dotyczące wynagradzania osób, zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów zlecenia.
Wszystkie kwestie i tematy poruszone w książce zostały bogato zilustrowane przykładowymi obliczeniami, charakterystyką i opisem najlepszych stosowanych praktyk oraz wskazaniem najczęściej popełnianych błędów i sposobami ich unikania i rozwiązywania. Oddzielny rozdział poświęcony został kontrolom ZUS i urzędu skarbowego oraz najczęściej popełnianym błędom podczas naliczania
płac. Płace od A do Z w 2025 to książka pomocna, a wręcz niezbędna każdemu, kto zajmuje się sprawami
kadr i płac
