Autorzy: Wydawnictwo: C.H. Beck
Wydanie: 1
Seria: Biblioteka Monitora Prawa Pracy
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 84
Oprawa: miękka
ISBN: 978-83-255-4087-6
Serię BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY stanowią opracowania
wyczerpująco prezentujące wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy lub
ubezpieczeń społecznych.
Niniejszy poradnik kierowany jest w szczególności do pracodawców,
menedżerów, którzy w imieniu pracodawcy kierują pracownikami
zatrudnionymi w organizacji, oraz pracowników działów
HR, odpowiedzialnych za kadrę pracowniczą. Stanowi on połączenie wiedzy z
zakresu prawa pracy oraz zarządzania personelem.
Pracodawcę i pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy łączy tzw.
stosunek pracy. Oprócz rekrutacji, w wyniku której następuje nawiązanie
stosunku pracy, w organizacji często zachodzi potrzeba przeprowadzenia
procesu derekrutacji, a ten z kolei nie powinien być sprowadzany
wyłącznie do ograniczania liczby zatrudnionych pracowników. W poradniku
omówiono ten proces i wskazano na możliwości dostępne pracodawcy. Zdefi
niowano także wypowiedzenie umowy o pracę oraz warunki, które dokument
ten musi spełniać, aby nie uchybiać przepisom prawa pracy, Ponadto
przedstawiono etapy przeprowadzania zwolnień dokonywanych na podstawie
ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zarówno derekrutacja, jak i wypowiedzenie umowy o pracę oraz
zwolnienia grupowe są zagadnieniami bardzo obszernymi. Publikacja ma
stanowić swego rodzaju mini przewodnik po tych procesach – wskazuje,
które etapy należy uwzględnić, czego można się spodziewać, czego należy
przestrzegać w trakcie prowadzenia derekrutacji. Jest również
podsumowaniem przepisów prawa pracy, które powinny być przestrzegane,
jeżeli pracodawca nie chce narazić się na sprawy o odszkodowanie z
powodu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o
pracę. Ponadto omówiono pozaprawną stronę komunikowania decyzji o
wypowiedzeniu, czyli rozmowę separacyjną, która nie została nigdzie
skodyfikowana i opiera się wyłącznie na zasadach etyki i kultury.