„
kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, która omawia wchodzące w życie w 2024 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
-zmiany w procedurze sądowej w sprawach z zakresu prawa pracy, które weszły w życie 22 września 2023 r.,
-zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r.,
-zmiany w egzekucji wynagrodzeń obowiązujące od 25 marca 2024 r.,
-dostosowanie stanowisk pracy z monitorami ekranowymi do nowych wymogów, co musi nastąpić najpóźniej do 17 maja 2024 r.
Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.
Pierwsza publikacja na rynku, która zawiera najnowsze zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
