Pośrednictwo pracy, „Łowcy głów” – a może znajomi?
Publikacja jest próbą odpowiedzi na pytanie: jaką rolę odgrywają znajomości w zatrudnianiu pracowników przez małe firmy?
Dotyczy zatem problematyki ważnej dla wszystkich uczestników rynku
pracy – przedsiębiorców, działów rekrutacji, osób poszukujących pracy
oraz instytucji i osób mających wpływ na kształtowanie rynku pracy i
politykę zatrudnienia. Zawiera rozważania teoretyczne na temat kapitału
społecznego, rynku pracy, przedsiębiorczości i zarządzania ludźmi w
małych firmach, poparte wnikliwą analizą wyników przeprowadzonych przez
Autora badań empirycznych i literaturowych.
„Tekst uważam za niezwykle cenny wkład do polskiej dydaktyki
akademickiej z dziedziny zarządzania. Całość jest niezwykle spójna,
inspirująca część teoretyczna ilustrowana jest przykładami empirycznymi.
(...) Jestem przekonana, że wzbudzi zainteresowanie w szeroko
pojmowanych naukach społecznych, od zarządzania po socjologię, od
etnologii po zarządzanie. (...) Podsumowując, jestem zdania, że książka
dr Bartosza Sławeckiego reprezentuje bardzo wysoki bardzo poziom
teoretyczny i zawiera niezwykle interesujący materiał empiryczny.
Nowatorstwo ujęcia i trafność oraz rzetelność interpretacji, a także
interesujące wnioski czynią tekst szczególnie godnym uwagi”.
Prof. zw. dr hab. Monika Kostera
Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Publikacja jest kierowana zarówno do wykładowców i studentów uczelni
wyższych na kierunkach zarządzania i ekonomii, socjologii i politologii,
zainteresowanych zagadnieniami związanymi z przedsiębiorczością,
zarządzaniem małą firmą oraz zasobami ludzkimi, rynkiem pracy, jak i do
praktyków gospodarczych – przedsiębiorców, właścicieli małych i
mikroprzedsiębiorstw oraz szkoleniowców i uczestników szkoleń z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi.
