Autorzy: Wydawnictwo: DIFIN
Rok wydania: 2011
Ilość stron: 168
Oprawa: miękka
Format: B5
ISBN: 978-83-7641-478-2
W stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy pod
kierownictwem pracodawcy. Pracodawca został wyposażony w prawo wydawania
pracownikowi poleceń, do których ten musi się stosować. Wynikający z
przepisów prawa zakres władzy pracodawcy i tym samym możliwości
kształtowania przez niego warunków pracy są szerokie, a praktyka zmierza
jeszcze w kierunku ich poszerzania.
W pierwszej części książki
na przykładzie czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę w prawie krajowym
i w austriackim autorzy rozważają możliwości i granice kształtowania
warunków pracy przez pracodawcę. Uwaga została poświęcona także
stosunkom służbowym, charakteryzującym się wieloma odrębnościami.
Na
drugą część książki składają się opracowania zawierające teoretyczną
refleksję na temat kierownictwa pracodawcy oraz opracowanie o dialogu
społecznym w zakładzie, stanowiącym formę współpracy pracodawcy z
załogą.
Ze względu na oryginalne ujęcie oraz prezentowane tezy
książka powinna zainteresować nie tylko przedstawicieli nauki prawa
pracy, ale również praktyków: pracodawców, związkowców, sędziów,
adwokatów i radców prawnych.