Autorzy: Wydawnictwo: DIFIN
Rok wydania: 2011
Ilość stron: 400
Oprawa: miękka
Format: B5
ISBN: 978-83-7641-480-5
Prac poświęconych problematyce zarządzania zasobami ludzkimi ukazało się
w Polsce bardzo wiele. Stąd uzasadnione pytanie: czym różni się od
innych kolejna pozycja dotycząca tego zagadnienia? Otóż przedmiotem
prezentowanej książki są wybrane elementy procesu zarządzania zasobami
ludzkimi (zzl) – tak jak wyglądają one obecnie, w czasach daleko
posuniętej globalizacji, z uwzględnieniem sytuacji kryzysowej, w jakiej
znalazł się w ostatnich latach współczesny świat, a także z
uwzględnieniem specyfiki procedur i narzędzi stosowanych w zzl w
biznesie i w administracji publicznej. W publikacji Autorka przedstawiła
wybrane elementy zzl, tj. dobór pracowników, poprzedzające go
planowanie personelu, procesy adaptacji, rozwoju i oceniania pracowników
oraz ostatni akord w melodii związanej z pracą, to znaczy odejścia z
pracy, zwolnienia pracowników i rolę organizacji w tym procesie.
Z recenzji dr. hab. Czesława Szmidta, prof. ALK:
Mimo
wielości prac z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi obecnych na
rynku wydawniczym, praca ta zasługuje na uwagę ze względu na liczne
elementy o charakterze nowatorskim, oryginalność ujęć, użyteczność
zarówno dla teoretyków, jak i praktyków, tak dla studentów, jak i dla
osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach i w
administracji.