Publikacja przedstawia na przykładach sposób obliczania zasiłku chorobowego w przypadku zleceniobiorcy. Wskazuje też różnice między zasiłkiem pracownika a zasiłkiem zleceniobiorcy.
Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni, natomiast zleceniobiorca po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Okres wyczekiwania (oczekiwania) na prawo do zasiłku w przypadku zleceniobiorcy jest zatem dłuższy. To tylko jedna z wielu różnic w rozliczaniu choroby między zleceniobiorcami a pracownikami.
Korzyści dla Ciebie
sprawdzisz, obliczać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy,
dowiesz się, czym różni się on od zasiłku pracownika.
