Wynagrodzenia w 2016 roku Zasady rozliczania Ewidencja księgowa Wydanie 10

Jak w 2016 roku prawidłowo naliczyć wynagrodzenia, rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym? Jak w księgach rachunkowych ująć wszystkie operacje związane z rozliczaniem pracowników?

Kompleksowy poradnik dla praktyków:
    wszelkie niezbędne wskazówki i nowości w rozliczeniach listy płac na 2016 r. (szereg ważnych zmian w wielu obszarach – szczegółowa lista poniżej),
    zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia – w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego, wynagrodzenia za przestój,
    ewidencja księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych,,
    potrącenia z wynagrodzeń – ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi,
    jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja szczególnie polecana osobom, które w zakresie rozliczania wynagrodzeń łączą obowiązki kadrowego z pracą księgowego – dzięki szczegółowym przykładom liczbowym opartym na rzeczywistych sytuacjach i schematom ewidencji księgowej zdarzeń związanych z wypłatą wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych – publikacja pomoże w rozwiązaniu wielu problemów.

Nowe przepisy na 2016 r. omówione w książce obejmują m.in.:

1) zmiany związane z nowelizacją prawa pracy w zakresie zawierania umów o pracę, w tym m.in.:
    zmiana zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony oraz dopuszczalności i okresów wypowiadania tych umów
    wprowadzenie nowych przesłanek dotyczących zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny
    nowy wzór umowy o pracę
    wycofanie możliwości zatrudnienia pracownika na czas wykonania określonej pracy
    wprowadzenie do Kodeksu pracy możliwości zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

2) szereg bardzo dużych zmian w zakresie uprawnień pracowników i osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem, w tym m.in.:
    zmiany w urlopie macierzyńskim (w tym m.in. rozszerzenie części uprawnień na pracownika-ojca dziecka, wprowadzenie możliwości przerwy w urlopie macierzyńskim, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego przez matkę niezdolną do samodzielnej egzystencji),
    usunięcie z Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego i konsekwencje w rozliczaniu zasiłku macierzyńskiego,
    zmiany w zasadach udzielania urlopu rodzicielskiego (w tym m.in. długość trwania, zmienione zasady dzielenia się rodziców urlopem, wprowadzenie nowych możliwości łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – przedłużenie urlopu rodzicielskiego i zasady obliczania tego przedłużenia),   
    zmiany w zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wprowadzenie minimalnej wysokości zasiłku macierzyńskiego,
    modyfikacja zasad udzielania urlopu ojcowskiego i wychowawczego,
    dwa dni dodatkowego zwolnienia od pracy dla rodziców – nowe zasady udzielania urlopu w godzinach, niekoniecznie w pełnych dniach pracy

3) zmiana zasad oskładkowania umów-zleceń – obowiązek ubezpieczenia społecznego od wszystkich umów-zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia

4) wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA ) – omówienie konsekwencji dla płatników składek ZUS i płatników zasiłków z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa

5) zmiany w zakresie dokumentowania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyństwa – wprowadzenie nowego rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2015 r. poz. 2205).