Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Sprawdź, ile wynoszą m.in.:
Minimalna płaca w proporcji do etatu,
Dodatek za pracę w porze nocnej,
Współczynnik urlopowy,
Kwoty wolne od potrąceń,
Trzydziestokrotność w 2024 roku.