Autorzy: Wydawnictwo: Wolters Kluwer S.A.
Wydanie: 1
Seria: BIBLIOTEKA PRAWA PRACY
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 256
Oprawa: twarda
Format: B5
ISBN: 978-83-264-3801-1
Praca może być
wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych,
jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.
Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą
mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne
jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na
podstawie przepisów prawa cywilnego.
Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.
W książce omówiono m.in.:
- cechy charakterystyczne stosunku pracy,
- skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,
- zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,
- problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,
- konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.
Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z
komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury
przedmiotu.
Adresaci:
Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają
przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników
uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę -
sędziów, radców prawnych i adwokatów.
