Wydawnictwo: C.H. BeckSeria: Kadry, płace i BHP
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 134
Oprawa: miękka
ISBN: 978-83-255-3575-9
Dodatkowe
wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką” to przywilej niektórych grup
pracowników.
Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek prawidłowo ustalić prawo do dodatkowego
wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru tego świadczenia oraz jego wysokość.
W
publikacji zostały przedstawione grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”,
zgodnie z ustawą o
dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej,
oraz te, którym ustawa
odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię
stosowania ww. ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej. Poruszono
również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery
budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.
Książka
ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości
dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało
im odebrane prawo do trzynastej pensji.
W publikacji uwzględniono
najnowszą uchwałę SN z 7.7.2011r., rozstrzygającą kwestię wliczania do
6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do
nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez
pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
