Cena: 59zł
Nakład wyczerpany
Dobrze zbudowany system premiowania zwiększa poziom efektywności i zaangażowania pracowników. Skłania do współpracy, rozwoju i poprawy wydajności, zacieśnia także więzi z pracodawcą. Od jego skuteczności nierzadko zależy sukces firmy na rynku. Dlatego warto sprawdzić, jak uniknąć pułapek systemu premiowania.
Regulamin premiowania jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym, stanowiącym źródło uprawnień załogi do premii. Przy jego przygotowywaniu i wydawaniu należy kierować się tymi samymi obostrzeniami, co w przypadku regulaminu wynagradzania. Sprawdź, jak go poprawnie skonstruować.
Z książki dowiesz się:
• jak zbudować skuteczny system premiowania,
• jak wprowadzić nowy składnik w postaci premii,
• jak może wyglądać przykładowy wzór regulaminu wynagradzania,
• jak unikać błędów przy premiowaniu pracowników,
• jakie są różnice między premią a nagrodą,
• jak wypłacać premie dla byłych pracowników,
• w jaki sposób premia może wpłynąć na wysokość innych świadczeń,
• w jaki sposób niewypłacenie należnej premii wpływa na podstawę innych świadczeń,
• jak zapisy regulaminowe wpływają na uwzględnianie bądź nie premii w podstawie świadczeń chorobowych,
• jakie zasady obowiązują przy uwzględnianiu w podstawie wymiaru kwartalnych składników wynagrodzenia,
• na czym polega uzupełnianie premii kwartalnych i rocznych,
• o czym trzeba pamiętać przy wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku premii dla pracownika, który jest niezdolny do pracy po urlopie bezpłatnym lub wychowawczym.
