Publikacja zawiera
wnikliwe i wszechstronne omówienie dyrektywy 2001/23/WE o ochronie praw
pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładu lub części
przedsiębiorstwa lub zakładu. W książce przedstawiono
zagadnienia materialnoprawne związane z zakresem ochrony praw osób
objętych przepisami dyrektywy. Są one analizowane na podstawie przepisów
prawa unijnego, poglądów doktryny, bogatego orzecznictwa Trybunału
Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Trybunału EFTA oraz stanowisk
rzeczników generalnych. Wskazana problematyka przedstawiona
została także w odniesieniu do przepisów polskich, w szczególności
zawartych w kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. W
szerokim zakresie przedstawiono orzecznictwo Sadu Najwyższego.
Autorka omawia warunki przejścia przedsiębiorstwa (zakładu),
koncentrując się na zagadnieniach związanych w szczególności z
podstawami prawnymi przejścia oraz kryteriami decydującymi o zachowaniu
tożsamości przedsiębiorstwa (zakładu). Wiele uwagi poświęca problematyce
zakresu praw pracowniczych podlegających ochronie w przypadku zmiany
pracodawcy.
W odróżnieniu od innych publikacji związanych z tematyka
przejścia zakładu pracy w książce podjęto próbę rozważenia tych
zagadnień w ujęciu prawa europejskiego.
Adresaci:
Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych, studentów
prawa, jak i do przedstawicieli praktyki: sędziów, adwokatów, radców
prawnych.
