Autorzy: Wydawnictwo: Wolters Kluwer S.A.
Wydanie: 1
Rok wydania: 2012
Ilość stron: 440
Oprawa: twarda
Format: A5
ISBN: 978-83-264-1665-1
Cena: 89zł
Nakład wyczerpany
Publikacja - jako jedna z niewielu pozycji na rynku - w sposób całościowy przedstawia zagadnienie ochrony prywatności pracownika. Autor odnosi się nie tylko do relacji pracownik-pracodawca, lecz także formułuje ogólną koncepcję prawa do prywatności.
W opracowaniu przedstawiono opis środków ochrony, jakie
przysługują pracownikowi w razie naruszenia jego prawa do prywatności,
formułując odpowiedź na pytanie, jakie czynności pracodawcy będą
wkroczeniem w sferę prywatności pracownika, a jakie można uznać za
dozwolone działania. W pracy zawarto wiele praktycznych przykładów, które pomogą lepiej zrozumieć prezentowane zagadnienia.
W publikacji czytelnik znajdzie odpowiedzi na pytania:
- kiedy monitoring w miejscu pracy jest dopuszczalny,
- czy pracodawca może ingerować w wygląd i ubiór pracownika,
- jakie są granice wykorzystywania wizerunku pracownika przez pracodawcę,
- w jakich sytuacjach pracodawca może domagać się od pracownika informacji o stanie zdrowia,
- czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o religii i wyznaniu.
Problematyka ochrony prywatności pracownika została przedstawiona w
odniesieniu do prawa polskiego i międzynarodowego, orzecznictwa
sądowego, a także poglądów doktryny.
Adresaci:
Książka przeznaczona jest dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, jak również pracowników działów HR oraz pracodawców.
