Pracodawca,
dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie
pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść
też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika.
A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym
bardzo szeroko.
Najbardziej
uprzywilejowanymi należnościami są alimenty i to one są zawsze na
pierwszym miejscu, jeśli chodzi o kolejność potrąceń. Pracodawca,
dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien mieć na uwadze,
że najpierw zaspokaja środki na pokrycie świadczeń alimentacyjnych, a
dopiero po ich potrąceniu, gdy jeszcze pozostaną odpowiednie środki,
może potrącać kolejne wierzytelności. Pamiętajmy, że w każdym roku
kalendarzowym kwoty wolne są inne, a od 1 marca roku zmieniają się kwoty
wolne przy potrąceniach z zasiłków. W książce znajdą Państwo
kilkadziesiąt przykładów liczbowych i wiele przydatnych pism przy
korespondencji z komornikiem.
Z książki dowiesz się:
co jest tytułem wykonawczym do prowadzenia egzekucji,
których potrąceń można dokonywać bez zgody zatrudnionego,
jak potrącać alimenty,
jak postąpić, w razie gdy Krajowa Rada Komornicza zajmuje inne
stanowisko w przypadku potrąceń na przełomie roku niż Główny Inspektorat
Pracy,
jakie kwoty można potrącać w przypadku umów zlecenia zawieranych z własnymi pracownikami,
jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem i ile może
kosztować firmę niewywiązywanie się z obowiązków wobec kancelarii
komorniczej,
jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia,
jakie stanowisko w sprawie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń
pracowniczych zajmuje w ostatnich latach Sąd Najwyższy,
ile wynoszą kwoty wolne przy potrąceniach z wynagrodzenia i zasiłków.
