Komentarz
obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy, a mianowicie:
nawiązanie, zmianę i rozwiązanie stosunku pracy, zatrudnianie
pracowników w formie telepracy, wynagrodzenie za pracę, obowiązki
pracodawców i pracowników, bezpieczeństwo i higienę pracy, uprawnienia
pracowników związane z rodzicielstwem oraz roszczenia pracowników ze
stosunku pracy.
Szczegółowe informacje zawarte w komentarzu do poszczególnych artykułów
pozwalają na rozwiązanie problemów, z jakimi spotykają się pracodawcy i
pracownicy w życiu zawodowym. Krótkie omówienia artykułów, które
utraciły moc prawną, obrazują zmiany, jakim ulegało prawo pracy w
ostatnim czasie.
W opracowaniu zostały uwzględnione liczne zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy w latach 2008–2011, dotyczące między innymi: urlopów macierzyńskich, urlopów ojcowskich (wchodzą w życie stopniowo do 2013 r.), wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz świadectw pracy i zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Książka zawiera również bogate i najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów apelacyjnych.
Komentarz do Kodeksu pracy został opracowany przez wybitnych
specjalistów w dziedzinie prawa pracy, związanych z Wydziałem Prawa i
Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
Stan prawny na 20 października 2011 roku.
Prof. dr hab. Małgorzata Gersdorf – sędzia Sądu Najwyższego,
pracownik naukowy w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału
Prawa i Administracji UW, zastępca redaktora naczelnego miesięcznika
„Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, w latach 2005–2008 prorektor
Uniwersytetu Warszawskiego; specjalizuje się w prawie stosunku pracy.
Prof. dr hab. Krzysztof Rączka
– dziekan Wydziału Prawa i Administracji UW, redaktor naczelny
miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, redaktor naczelny
periodyku „Prawo pracy. Personel od A do Z”; specjalizuje się w
zagadnieniach dotyczących czasu pracy, układów zbiorowych pracy i
rokowań zbiorowych.
Dr Michał Raczkowski – adiunkt Wydziału Prawa i Administracji,
członek Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego; specjalizuje się w
zagadnieniach związków między prawem pracy a prawem cywilnym.
