Autorzy: Wydawnictwo: C.H. Beck
Wydanie: 12
Seria: Duże Komentarze Becka
Rok wydania: 2019
Ilość stron: 940
Oprawa: twarda
ISBN: 978-83-255-9648-4
Komentarz do kodeksu pracy
Kolejne już, dwunaste wydanie cieszącego się dużą popularnością Komentarza do Kodeksu pracy zawiera szczegółowe omówienie przepisów i wszystkich nowelizacji wprowadzonych od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Dzięki tej publikacji czytelnik może się zapoznać z dogłębną analizą przepisów regulujących takie kwestie jak:
-stosunek pracy,-wynagrodzenie za pracę,-czas pracy,-urlopy pracownicze,-bezpieczeństwo i higiena pracy,-układy zbiorowe pracy,-rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.W zaktualizowanym komentarzu do kodeksu pracy, prezentowanym w nowej szacie graficznej, omówiono najnowsze zmiany wynikające m.in. z ustawy z 21.2.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne Rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. z 2019 r. poz. 730), która wskazuje kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu oraz reguluje kwestię zgody takiej osoby do przetwarzania jej danych osobowych w celu podjęcia przez nią pracy. Ustawa omawia ponadto kwestię monitoringu, wprowadzając regulację wyłączającą możliwość monitorowania pomieszczeń zakładowej organizacji związkowej.
kodeks pracy Komentarz zawiera zmiany, które weszły w życie 1 września 2019 r., 7 września 2019 r. oraz zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2020 r. oraz 1.12.2020 r., wynikające m.in. z: -ustawy z 22.11.2018 r. dotyczącej płatnego urlopu szkoleniowego, która weszła w życie 1.9.2019 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2245);
-ustawy z 16.5.2019 r. dotyczącej zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu i zasad niedyskryminowania, odszkodowań z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów terminowych, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, mobbingu, prawa wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy, udzielania urlopów, szczególnej ochrony pracownicy w ciąży oraz dochodzenia przedawnionych roszczeń, która weszła w życie 7.9.2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1043);
-ustawy z 31.7.2019 r. dotyczącej ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, która wchodzi w życie 1.1.2020 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1495);
-ustawy z 6.12.2018 r. dotyczącej odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, która wchodzi w życie 1.12.2020 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432).
Nowe wydanie niniejszego dzieła zostało uzupełnione o najnowsze orzecznictwo sądów polskich i Trybunału Sprawiedliwości UE, a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.
Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.