Poważne zmiany w Kodeksie pracy – skorzystaj z nowych udogodnień, ale nie popełnij kosztownego błędu!
Dzięki książce:
1)poznasz i wdrożysz najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące:
- czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego, obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r.
-uprawnień pracowników-rodziców, obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
-zasad korzystania z urlopów wychowawczych, obowiązujących od dnia 1 października 2013 r.
2) otrzymasz komplet wzorów nowej dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo (płytka CD i możliwość edycji),
3) będziesz miał pod ręką ujednolicony i aktualny tekst ustawy
kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
CO SIĘ ZMIENIŁO?
Zmiany w czasie pracy pozwolą pracodawcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę wedle bieżących potrzeb, a także ograniczyć wydatki związane z wynagrodzeniem pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pojawiają się jednak pytania:
-Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe w odniesieniu do wszystkich systemów czasu pracy?
-Jak wdrożyć elastyczny czas pracy nie naruszając prawa do dobowego oraz tygodniowego wypoczynku?
-Jak „oddawać” wypracowane godziny?
-Jak dokumentować rozkład czasu pracy swoich pracowników?
-Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, który nie będzie wykonywał pracy przez cały miesiąc?
Zmiany dotyczące katalogu uprawnień rodzicielskich to rewolucja dla pracodawców i pracowników:
-nowe uprawnienie – roczny urlop i możliwość złożenia jednego wniosku lub etapami
-nowe uprawnienie – urlop rodzicielski
-zasady wydłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego – kiedy w kilku częściach
-nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego – zasady naliczania: kiedy 100%, kiedy 80% a kiedy 60% wynagrodzenia?
-nowe możliwości w zakresie dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi pomiędzy rodzicami
-urlop ojcowski – zasady nabywania i udzielania, wymogi prawidłowo złożonego wniosku
-zasady dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego
-urlop wychowawczy – zasady nieprzenaszalnej części tego urlopu dla każdego z rodziców, dopuszczalna liczba wniosków
-urlop wychowawczy – warunki podjęcia innej pracy bądź nauki
-zasady ochrony stosunku pracy podczas korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich
Bardzo praktyczny komentarz poparty przykładami nie pozostawia pytań bez odpowiedzi.
Najnowsze zmiany w tekście ustaw wyraźnie oznaczone, dzięki czemu bardzo szybko można zapoznać się z nowymi przepisami.
Integralną częścią pozycji jest suplement elektroniczny (dokumentacja w formie MS Word + kodeks pracy + ustawa), dający możliwość bezpośredniej pracy na plikach, uzupełnienia danych, zapisu, wydruku itp.
Pierwsza na rynku – książka niezbędna w każdym dziale kadr i księgowości!
Stan prawny: 23 sierpnia 2013 r. z uwzględnieniem zmian dotyczących urlopów wychowawczych, obowiązujących od dnia 1 października 2013 r.
Piotr Ciborski - Prawnik, ekspert prawa pracy, specjalizujący się w zagadnieniach jej prawnej ochrony. Autor licznych komentarzy i poradników poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy. Wieloletni inspektor pracy PIP, ceniony szkoleniowiec.
Dorota Wojciechowska - Prawnik; zawodowo specjalizuje się w zagadnieniach z zakresu prawa pracy, współpracy z partnerami społecznymi oraz zarządzania zasobami ludzkimi; autorka wielu publikacji dotyczących prawa pracy oraz HR; doświadczony trener i wykładowca.
