Kadry i płace
Książka Kadry i płace 2019 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS autorstwa Agnieszki Jacewicz i Danuty Małkowskiej zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce: - omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,
- szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,
- konkretne wyjaśnienia, np. jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
Autorki podpowiadają m.in.:
jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom działu kadr.
Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.:
- od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
podział akt pracowniczych na 4 części – A, B, C i D,
obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów,
zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
elektronizacja dokumentacji pracowniczej – ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
możliwość skrócenia okresu przechowywania akt – ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;
- pracownicze plany kapitałowe:
- szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK,
wpłaty na PPK;
- konsekwencje wprowadzenia RODO – zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
- konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy;
zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
- zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT;
- zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową – nowe zasady;
konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych;
- nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą;
- nowa kwota odpisu na ZFŚS.
