Kadry i płace 2018 Obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS zawiera wszystko, co niezbędne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników, w tym:
- omówienie wszelkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2018 r.,
- dogłębne przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i skomplikowanych problemach,
- obszerna
dokumentacja płacowa, kadrowa, podatkowa i ZUS wraz z przykładami wypełnienia druków,
- same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Książka Kadry i płace 2018 to przydatny przewodnik niezastąpiony w działach płacowo-kadrowo. W sposób przystępny i kompleksowy omawia problematykę kadrowo-płacową, począwszy od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia i
płac, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
Specjalistki, autorki doradzają w szczególności:
- jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
- wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
- jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
- jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Prezentowana książka polecana jest zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
Poniżej najistotniejsze nowości i aktualizacje w wydaniu 17 na 2018 rok:
1) Zmiany związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, w tym m.in.: nowe zasady opłacania składek przez płatnika (wprowadzenie indywidualnego numeru rachunku składkowego), zmiana zasad rozliczania wpłat z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.
2) Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych:
- nowe zasady stosowania 50% koszty uzyskania przychodu dla twórców – wprowadzenie listy działalności korzystających z tej preferencji, nowa kwota limitu,
- zmiany w zasadach dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek,
- szereg ważnych zmian limitów zwolnień wielu świadczeń pracowniczych,
- zmiany w rocznym rozliczeniu podatku, możliwość sporządzenia przez urząd skarbowy zeznania rocznego.
3) Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.
4) Wprowadzenie ograniczenia czasu pracy w handlu.
