Jak zmniejszyć koszty pracy w oparciu o rozwiązania pakietu antykryzysowego i innych regulacji (z suplementem elektronicznym)

Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana „pakietem antykryzysowym”, ma na celu wprowadzenie nowych rozwiązań prawnych ułatwiających działanie firm w okresie obecnego kryzysu finansowego. Poza tą specjalną ustawą, również wiele innych, aktualnie obowiązujących aktów prawnych umożliwia pracodawcom m.in. ograniczenie kosztów związanych z zatrudnianiem. Autorzy, specjaliści z zakresu prawa pracy, szczegółowo omawiają wszystkie rozwiązania zawarte w przepisach, które można zastosować z korzyścią dla firmy:

* nowe rozwiązania wynikające z pakietu: uelastycznienie czasu pracy, dofinansowywanie wynagrodzeń i kosztów podnoszenia kwalifikacji, ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony,
* formy zatrudnienia pozwalające na redukcję kosztów: zatrudnianie bezrobotnych, stażystów, absolwentów, niepełnosprawnych, pracowników tymczasowych, elastyczne formy zatrudniania, ułatwienia wynikające z Kodeksu pracy oraz „pakiet 50+”,
* inne instytucje niwelujące skutki kryzysu: porozumienia zawieszające stosowanie przepisów płacowych, właściwa organizacja czasu pracy.

Najważniejsze kwestie zilustrowano przykładami i odpowiednimi wzorami dokumentów.

Integralną częścią opracowania jest suplement elektroniczny z wzorami dokumentacji i wybranymi aktami prawnymi (w formacie MS Word).

Stan prawny na dzień 1 października 2009 r.

Beata Naróg – prawnik, w latach 2003–2007 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy; aktualnie prowadzi własną firmę doradztwa i usług kadrowych. Autorka licznych publikacji prasowych z zakresu prawa pracy.

Mariusz Pilaszek – prawnik, od 2005 r. pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie; obecnie prowadzi kadrową obsługę firm. Autor specjalistycznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Łukasz Prasołek – asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego oraz wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 2004–2006 pracownik Departamentu Prawnego GIP, specjalizujący się w problematyce czasu pracy.

Katarzyna Wrońska-Zblewska – prawnik, specjalista prawa pracy, doktorantka na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Zajmuje się prawem pracy na co dzień, autorka licznych publikacji z tego zakresu.