Opracowanie gruntownie przedstawia zagadnienie dochodzenia roszczeń związanych z dyskryminacją, molestowaniem oraz
mobbingiem.
W niniejszej publikacji omówiono pełen wachlarz roszczeń, które mogą być dochodzone na tle mobbingu lub dyskryminacji. Wskazano powody nikłej skuteczności dochodzenia przedmiotowych roszczeń przed sądem, ponadto dokonano analizy pozasądowych sposobów rozwiązania konfliktu pracowniczego wynikającego z wyżej wskazanych zjawisk.
Przedstawiając powyższą problematykę posiłkowano się dodatkowo orzecznictwem sądów powszechnych i Sądu Najwyższego oraz sformułowano również postulaty de lege ferenda.
Publikacja adresowana jest do adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach na tle mobbingu i dyskryminacji, przydatna będzie również dla pracodawców, którzy pozyskają z niej wiedzę dotyczącą realizowania efektynej polityki antymobbingowej. Ponadto autor wskazuje dlaczego lepiej podejmować próby rozwiązywania konfliktów na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż kierować sprawę na drogę postępwania sądowego.
